Heb jij ruime ervaring in een strategische rol binnen HR en ben jij toe aan een uitdaging waar je met jouw kennis impact maakt? Voor een dynamische organisatie binnen de luchtvaart zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner die tot eind juni 2027 beschikbaar is.

Als Senior HR Business Partner heb jij een kritische blik, een strategische visie en de drive om daadwerkelijk impact te maken binnen de organisatie. In deze uitdagende rol ben je een strategische partner die actief bijdraagt aan organisatiebrede HR-projecten, teamfunctioneren optimaliseert, persoonlijke groei en welzijn bevordert, en complexe HR-vraagstukken vertaalt naar concrete oplossingen en beleid.

Klaar om het verschil te maken en de organisatie naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu!

Functieomschrijving - Senior HR Business Partner (Tijdelijk)

Als Senior HR Business Partner ben je een strategische partner die een belangrijke bijdrage levert aan diverse HR-projecten met organisatiebrede impact. Je werkt nauw samen met je leidinggevende en richt je op het optimaliseren van teamfunctioneren, het bevorderen van persoonlijke groei en het welzijn van medewerkers. Daarnaast ben je  verantwoordelijk voor het analyseren van complexe HR-vraagstukken en het vertalen hiervan naar concrete oplossingen en beleid.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit: 

• Effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega’s om doelgericht projecten en dossiers te realiseren;
• Coachen en richting geven binnen je eigen HRBP-team, waarbij je de hoge kwaliteit van advies, continuïteit en beleidsuitvoering waarborgt;
• Het leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met expertisecentra, de HR hub, de business, of binnen het eigen HR business team;
• Optreden als aanspreekpunt voor de Head of(s) van het Business Team;
• Begeleiding bieden bij organisatiewijzigingen en adviseren over personeelsgevolgen bij organisatieveranderingen.

Functiecriteria - Senior HR Business Partner (Tijdelijk)

Wij zoeken een ervaren HR-professional die klaar is voor een uitdagende en veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid. Ook sta jij stevig in je schoenen en beschik je over uitstekende stakeholdersmanagementvaardigheden. Je schakelt moeiteloos met diverse organisaties, complexe corporate en politieke omgevingen. Met jouw eerdere ervaring, diepgaande inhoudelijke kennis en mensgerichte aanpak weet jij iedereen te overtuigen en mee te nemen.

Daarnaast beschik jij over:

• Minimaal 8 jaar of meer ervaring in een soortgelijke rol;
• WO werk- en denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise;
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties;
• Sterke kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels;
• Beschikbaar tussen de 32 tot 36 uur per week;
• Bereid om regelmatig op kantoor te werken.

De aanbieding - Senior HR Business Partner (Tijdelijk)

Wat kun je verwachten?

• Een bruto maandsalaris van €5703 tot € 7932 op basis van 36 uur per week, via Independent Recruiters Flex;
• Fulltime werkweek van 36 uur per week 
• Een tijdelijke opdracht voor tot eind juni 2027
• Een startdatum zo spoedig mogelijk.

Bij een dienstverband via Independent Recruiters Flex bieden wij daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bespreken we graag tijdens een persoonlijk gesprek.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.