ICT-professionals vinden in een krappe arbeidsmarkt, hiring managers adviseren én bijdragen aan een van de belangrijkste voorzieningen van Nederland. Klinkt dat als een uitdaging waar jij energie van krijgt? Voor een grote organisatie binnen de watersector zoeken wij een Senior Corporate Recruiter die zelfstandig recruitmentprocessen oppakt en verder kijkt dan alleen de openstaande vacatures.

Je komt terecht in een betrokken recruitmentteam met twee Corporate Recruiters en een Inhuurcoördinator. Samen werken jullie aan het aantrekken van professionals die nodig zijn om de drink- en industriewatervoorziening toekomstbestendig te houden. Jouw focus ligt onder andere op ICT en andere staffuncties. Je krijgt daarbij de ruimte om hiring managers écht te adviseren, talentpools op te bouwen en grotere wervingsprojecten naar je toe te trekken.

Wat maakt deze opdracht interessant? Je stapt in een organisatie waar recruitment een belangrijke rol speelt in de toekomstplannen, krijgt veel vertrouwen om zelfstandig te werken en kunt jouw ervaring direct inzetten. Een mooie kans om vanaf december voor 32 uur per week impact te maken binnen een maatschappelijk relevante omgeving.

Enthousiast? Ben jij de Senior Corporate Recruiter die wij zoeken en ben je beschikbaar vanaf december? Solliciteer dan direct en ontdek hoe jij met jouw recruitmentexpertise het verschil kunt maken!

Functieomschrijving Senior Corporate Recruiter IT (Tijdelijk)

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van de eerste intake tot de uiteindelijke aanname. Je bent een belangrijke sparringpartner voor hiring managers en HR Business Partners en vertaalt hun personeelsbehoefte naar een effectieve wervingsaanpak. Daarbij combineer je jouw kennis van de arbeidsmarkt met een proactieve en adviserende werkwijze.

Je kijkt verder dan de vacatures van vandaag en denkt actief mee over de personeelsbehoefte van morgen. Je signaleert kansen, neemt initiatief en weet jouw recruitmentexpertise in te zetten om zowel op korte als langere termijn het verschil te maken.

Wat ga je doen?

• Je voert zelfstandig de regie over het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname;
• Je adviseert hiring managers en HR Business Partners over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en effectieve wervingsmethoden;
• Je ontwikkelt en onderhoudt talentpools, met specifieke aandacht voor ICT-professionals en andere schaarse doelgroepen;
• Je neemt het voortouw in grotere wervingsprojecten en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete recruitmentinitiatieven;
• Je draagt bij aan employer branding en versterkt de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van de organisatie op de arbeidsmarkt.

Functiecriteria Senior Corporate Recruiter IT (Tijdelijk)

Je bent een proactieve en verbindende recruitmentprofessional die gemakkelijk schakelt met verschillende stakeholders. Je combineert een adviserende houding met een hands-on mentaliteit en weet zelfstandig recruitmentprocessen tot een succesvol resultaat te brengen. Daarbij voel je je thuis in een omgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als Corporate Recruiter of Recruitment Consultant;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met recruitment binnen de ICT-sector;
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en ervaring met het adviseren van hiring managers op verschillende niveaus;
• Een zelfstandige, professionele en resultaatgerichte werkwijze, waarbij je initiatief neemt en graag samenwerkt.

De aanbieding Senior Corporate Recruiter IT (Tijdelijk)

Via Independent Recruiters Flex ga je aan de slag bij een maatschappelijk relevante organisatie waar vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Je krijgt de kans om jouw recruitmentexpertise in te zetten binnen een professioneel team, met veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief.

Daar staat het volgende tegenover:

• Een bruto maandsalaris tot € 5.400,- op basis van 40 uur (maximaal € 4.320,- bij 32 uur), afhankelijk van ervaring en inschaling;
• Een tijdelijke functie van 32 uur per week, van 1 december 2026 tot 1 maart 2027, zonder geplande verlenging;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 15,49%, inclusief vakantiebijslag, onder voorbehoud van bevestiging van de actuele arbeidsvoorwaarden;
• Een uitdagende recruitmentfunctie binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact, gevestigd in Rotterdam;
• Een betrokken en professioneel team met veel ruimte voor zelfstandigheid, eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.